Procedure for workforce management in function of local development
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Abstract
Development processes in cooperative enterprises and associations play an increasingly important role for rural and urban municipalities and create an opportunity for the future. Professional training with high qualification standards is intensifying and the interest of capital with new control methods is growing, elements that qualify the reproduction of the workforce towards higher qualification. This article proposes a procedure for the management of the workforce in agricultural companies in the municipality of Consolación del Sur, in function of the local development of the municipality. The method of historical-logical theoretical level was used with the support of the documentary analysis technique, mainly in the study of various procedures related to the workforce management process, which allowed determining its main contributions and limitations as a basis for the proposal made. As a result of the work, a procedure was designed that establishes the stages and steps for the management of the workforce in terms of local development in the entities under study, which constitutes the guide to achieve a more efficient management of the workforce in terms of local development and a contribution to the existing regulations regarding other indicators that give a more integral character to this process.
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