Resumen


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El presente artículo sobre la Estrategia de Formación y Capacitación de los Recursos Humanos en las Unidades Básicas de Producción Cooperativa (UBPC) en la provincia de Pinar del Río, permite encontrar soluciones y respuestas a aquellos problemas que presenta el Sector Cooperativo, específicamente las UBPC, en esta materia. La implementación de la estrategia de Formación y Capacitación reviste gran importancia ya que aplicando la misma, podrían enriquecerse nuestras cooperativas, de elementos que contribuyan a la obtención de un mayor nivel de eficiencia y eficacia de los Recursos Humanos, dado por los conocimientos que pueden adquirir los mismos. El artículo aborda teóricamente los temas de Gestión de Recursos Humanos, formación y capacitación, los elementos de la estrategia funcional, y por último un recorrido por el Sector Cooperativo partiendo de su surgimiento hasta especificar las características de las Unidades Básicas de Producción Cooperativa como parte del mismo. Además se realiza una valoración de la situación actual en cuanto a Formación y Capacitación de los Recursos Humanos en las UBPC de la Provincia de Pinar del Río. Esto se hace acudiendo a diferentes técnicas de diagnóstico. Posteriormente se proponen las acciones que permiten la implementación de dicha estrategia.

Autores/as

Iriadna Marín de León

Centro de Estudios sobre Desarrollo Cooperativo y Comunitario (CEDECOM). Universidad de Pinar del Río "Hermanos Saíz Montes de Oca"
Cuba

Máster en ciencias de Administración de Empresas Agropecuarias

Referencias


  • Cuesta, A. (1997) Tecnología de gestión de recursos humanos. La Habana:

  • Editorial Academia.

  • Cuesta, A. (2005): Tecnología de gestión de recursos humanos. La Habana: Félix Varela.

  • Rivera, C.A. et. Al. (2012). Cooperativismo, Gestión y Desarrollo Social.

  • República Dominicana: Editora Corripio, S.A.S.


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Palabras clave

estrategia, formación, capacitación, recursos humanos, cooperativas.

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