Procedimento para a definição de perfis de trabalho com base em competências em uma empresa de pesca
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Resumo
A gestão por competências adquiriu especial relevância nas últimas décadas, devido ao papel desempenhado pelas competências laborais como força motriz dos processos-chave da gestão de recursos humanos. Este artigo trata do desenvolvimento de um estudo de pesquisa realizado na Empresa Pesqueira de Pinar del Río PESCARIO, com o objetivo de propor um procedimento para a determinação de perfis de trabalho por competências que contribua para uma melhor gestão de recursos humanos na empresa. Utilizou-se o método teórico histórico-lógico com o apoio da técnica de análise documental, fundamentalmente no estudo de diversas tecnologias para a determinação de competências que serviram de referencial teórico-metodológico, o que permitiu determinar suas principais contribuições e limitações como base para a proposta apresentada. Como resultado do trabalho, foi elaborado um procedimento que estabelece as etapas e os passos para a determinação de perfis de cargos por competências na entidade em estudo, o que constituirá o guia para determinar as competências, os requisitos, as funções, as condições de trabalho e as responsabilidades inerentes e necessárias para uma ocupação ou cargo, além de expressar a relação dos objetivos e metas estratégicos com as capacidades que o pessoal da organização deve desenvolver.
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