Entrenamiento en liderazgo dinámico para directivos de empresas. Un desafío en la actual coyuntura económica

Contenido principal del artículo

Javier Reyes Hernández
Deysi Alfonso Porraspita

Resumen

El artículo es el resultado de un entrenamiento en liderazgo dinámico, desarrollado con directivos y sus reservas en tres empresas de Pinar del Río. El mismo parte de un diagnóstico de necesidades de capacitación, donde se develó que uno de los principales vacíos en materia de superación profesional se encontraba en aspectos relacionados con la actividad de dirección y liderazgo. El objetivo fundamental del entrenamiento es el de contribuir a la formación en liderazgo dinámico de directivos y reservas del sistema empresarial, con la finalidad de rediseñar sus modos de actuación hacia estructuras más cooperativas y conciliadoras, en un ambiente de trabajo abierto, flexible, dinámico y que genere un bienestar subjetivo en los trabajadores. La investigación se enmarca dentro de un diseño mixto. La muestra estuvo conformada por 42 sujetos, directivos y reservas de las empresas estudiadas, y se utilizaron como instrumentos en la fase de diagnóstico, el Cuestionario Diagnóstico de Necesidades, la Entrevista Individual Semiestructurada y el Análisis Documental. Los principales efectos de la implementación de dicho programa apuntan a la incorporación, por parte de los directivos, de herramientas y habilidades para conducir los procesos de manera más dinámica en las organizaciones, se logran fortalecer las estructuras colaborativas y relaciones de cooperación, reconocen un mejoramiento de la comunicación interpersonal y grupal. Finalmente, la gran mayoría de los directivos reconocen la necesidad de un cambio de estilos de dirección, que sea más abierto, flexible y donde se estimule la participación de los trabajadores en los procesos de toma de decisiones.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Reyes Hernández, J., & Alfonso Porraspita, D. (2020). Entrenamiento en liderazgo dinámico para directivos de empresas. Un desafío en la actual coyuntura económica. Cooperativismo Y Desarrollo, 8(1), 99–114. Recuperado a partir de https://coodes.upr.edu.cu/index.php/coodes/article/view/281
Sección
Artículos originales
Biografía del autor/a

Javier Reyes Hernández, Universidad de Pinar del Río "Hermanos Saíz Montes de Oca"

Doctor en Ciencias Psicológicas,Profesor Auxiliar, miembro del Departamento de Capacitación y Superación a Cuadros y Reservas

Deysi Alfonso Porraspita, Universidad de Pinar del Río "Hermanos Saíz Montes de Oca"

Departamento de Capacitación y Superación a Cuadros y Reservas

Citas

Bass, B. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.

Colectivo de autores. (2015). La Indagación Apreciativa en Cuba. Experiencias que atrapan. Publicaciones Acuario.

De Souza, F., & De Oliveira, M. (2018). Estilos de liderança preferidos por trabalhadores em diferentes ambientes ocupacionais. Revista Psicologia. Organizacoes E Trabalho, 18(3), 441-448. https://doi.org/10.17652/rpot/2018.3.13731

Deal, T., & Kennedy, A. (1985). Culturas corporativas.: Ritos y rituales de la vida organizacional. Fondo Educativo Interamericano.

Fernández, M., & Quintero, N. (2017). Liderazgo transformacional y transaccional en emprendedores venezolanos. Revista Venezolana De Gerencia, 22(7), 56-74.

Gairín, J. (2010). La evaluación del impacto en programas de formación. Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación, 8(5), 19-43. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=55119084002

Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2006). Metodología de la Investigación (4.a ed.). McGraw-Hill/Interamericana.

Jiménez, A., & Villanueva, M. (2018). Los estilos de liderazgo y su influencia en la organización: Estudio de casos en el Campo de Gibraltar. Gestión Joven, 18, 183-195.

Kuhnert, K., & Lewis, P. (1987). Transactional and tranformational leadership: A constructive/developmental analysis. Academy of Management Review, 648-657. https://journals.aom.org/toc/amr/12/4

León, R. A. (2001). Cultura organizacional y liderazgo: Reflexiones sobre algunos resultados de entidades bancarias. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2(17), 155-172.

Madrigal, B., Luna, R., & Vargas, J. (2017). Liderazgo multicultural: Estudio comparativo India-México. Investigación Y Reflexión, 25(2), 123-137. https://doi.org/10.18359/rfce.2147

Ouchi, W. (1981). Theory Z. Reading: How American business can meet the Japanese challenge. Addison Wesley.

Peña, Y. (2013). La travesía del cambio en una organización: Un Programa de entrenamiento sociopsicológico para su gestión [Licenciatura en Psicología]. Universidad de La Habana.

Peters, T. J., & Waterman, R. H. (1982). En busca de la excelencia. Plaza y Janés.

Quintanilla, J., & Barrera, M. (2018). Liderazgo y cultura. Influencia en la eficiencia organizacional. Revista Publicando, 5(2), 286-302.

Reyes, J. (2019). Programa de entrenamiento socio-psicológico para el fortalecimiento de patrones de la cultura organizacional, en una empresa de la Industria Sideromecánica [Doctorado en Ciencias Psicológicas]. Universidad de La Habana.

Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional (10.a ed.). Prentice-Hall.

Rodríguez, E., Pedraja, L., & Ganga, F. (2017). La relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño de los equipos de dirección intermedia: Un estudio exploratorio desde Chile. Contabilidad y Negocios, 12(23), 129-144. https://doi.org/10.18800/contabilidad.201701.009

Rodríguez, Y. (2012). Cultura de Aprendizaje: Un Programa de Entrenamiento Sociopsicológico [Maestría en Psicología Laboral y de las Organizaciones]. Universidad de La Habana.

Sánchez, J. (2002). Psicología de los grupos. McGraw-Hill/Interamericana.

Schein, E. (1990). Psicología de la organización (8.a ed.). Prentice-Hall Intencional.

Silva, Y., Olsen, C., Pezzi, L., & Sanjurjo, N. (2016). Liderazgo transaccional y transformacional de voluntarios jóvenes y adultos de Mar del Plata. Psicoperspectivas, 15(3), 146-157. https://doi.org/10.5027/PSICOPERSPECTIVAS-VOL15-ISSUE2-FULLTEXT-769

Artículos más leídos del mismo autor/a

Artículos similares

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.