Influência do salário emocional na retenção de talentos humanos: um estudo de caso em Cajamarca
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Resumo
O objetivo desta pesquisa foi determinar a relação entre salário emocional e retenção de talento humano nos colaboradores de um município distrital de Cajamarca, Peru, no ano de 2024. Utilizou-se o tipo de pesquisa aplicada com abordagem quantitativa, com delineamento metodológico não experimental no nível descritivo transversal correlacional. A população amostral foi retirada do total de funcionários de uma entidade municipal, com 118 pessoas trabalhando sob diferentes decretos de contratação. A técnica de coleta de dados foi a pesquisa formulada por meio de questionário de alta confiabilidade: para determinar a relação entre salário emocional e retenção de talentos humanos validada por julgamento de especialistas em nível aceitável de confiabilidade. Os resultados mostram que 64.4% do salário emocional influencia na retenção de talentos humanos. Em um nível geral, a hipótese de pesquisa foi aceita, onde se concluiu que existe uma relação positiva, direta e significativa entre as variáveis do estudo. Foram encontradas relações altamente positivas entre oportunidades de desenvolvimento (r = 0.851) e equilíbrio de vida (r = 0.736), bem como relações moderadas com bem-estar psicológico (r = 0.612) e ambiente de trabalho (r = 0.421). Isso significa que, se o município distrital de Cajamarca melhorar o salário emocional, a probabilidade de que os funcionários permaneçam na instituição aumenta em 0.664 unidades.
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