https://coodes.upr.edu.cu/index.php/coodes <p>La revista Cooperativismo y Desarrollo (COODES), es una publicación del Centro de Estudios de Dirección, Desarrollo Local, Turismo y Cooperativismo (CE-GESTA) adscrito a la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Pinar del Río "Hermanos Saíz Montes de Oca". Se publica en acceso abierto y tiene un sistema de revisión externa por expertos (peer-review). Se edita de forma ininterrumpida desde el año 2013 de su primera publicación.</p> <p>Es una publicación dirigida a científicos sociales y profesionales vinculados con el cooperativismo, la dirección, el desarrollo local y el turismo, así como a personas e instituciones interesadas en los temas que en ella se abordan. La revista Cooperativismo y Desarrollo constituye una vía importante para la socialización de aportes teóricos, metodológicos y prácticos asociados a su perfil temático.</p> <p>La revista Cooperativismo y Desarrollo se publica con una frecuencia cuatrimestral, en los períodos enero-abril, mayo-agosto y septiembre-diciembre. A partir del volumen 8 se adopta una modalidad continua, donde cada número se previsualiza en la plataforma desde su apertura y los artículos que hayan terminado el proceso de edición serán accesibles. Su idioma de publicación es el español, además se presentan el título, resumen y palabras clave de cada artículo en idioma inglés. Desde el volumen 7 los artículos también se publican a texto completo en idioma inglés a partir de la traducción del original en español. Desde el volumen 8 se presentan el título, resumen y palabras clave de cada artículo en idioma portugués.</p> <p>Esta revista no cobra ningún tipo de cuota o cargo por publicación, de igual manera asume la <a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/" target="_blank" rel="noopener">Licencia Creative Commons 4.0 Internacional</a>.</p> <p>La revista está a favor de la Ciencia Abierta y por tanto acepta manuscritos de repositorios preprints y que promuevan la colocación de los datos de investigación en dataservers, entre otras manifestaciones (<a href="https://coodes.upr.edu.cu/index.php/coodes/politicaaccesoabierto">Más información</a>).</p> Universidad de Pinar del Río "Hermanos Saíz Montes de Oca" es-ES Cooperativismo y Desarrollo 2310-340X https://coodes.upr.edu.cu/index.php/coodes/article/view/979 <p><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">La gestión del clima laboral constituye un desafío prioritario para las empresas productoras de alimentos, dado su impacto en la productividad, calidad y retención de talento. La Empresa de Productos Lácteos y Confiterías de Pinar del Río ha presentado insuficiencias críticas: liderazgo débil en mandos intermedios, comunicación vertical unidireccional, ausencia de mecanismos sistemáticos de retroalimentación y falta de priorización institucional del clima laboral. El objetivo del presente trabajo fue diseñar una metodología para la gestión del clima laboral que contribuyera al cumplimiento eficaz de los objetivos organizacionales. Se emplearon métodos teórico y empíricos como, análisis documental, encuesta, entrevistas, Matriz de Vester para identificar problemas críticos, y técnica de Iadov para validación por criterio de usuarios. La metodología propuesta comprende cinco fases interrelacionadas (Sensibilización, Diagnóstico, Análisis e Interpretación, Implementación y Evaluación-Seguimiento-Ajuste) con 21 pasos metodológicos y seis líneas de intervención: Liderazgo, Comunicación, Estructura Organizacional, Desarrollo del Talento Humano, Reconocimiento y Motivación, y Condiciones de Trabajo. La validación arrojó un índice de satisfacción global de 0.679 (Satisfactorio), con 100% de consistencia lógica y alta disposición a la implementación. La investigación transforma el clima laboral de tema intangible y reactivo en proceso organizacional sistematizado, medible, participativo y estratégicamente alineado. Constituye una herramienta replicable para el sector estatal cubano que institucionaliza el cuidado del capital humano como ventaja competitiva sostenible. </span></p> Caridad Barroso Campos Tania Vargas Fernández Natacha Reyes Oliva Derechos de autor 2026 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2026-09-11 2026-09-11 14 3 e979 e979 https://coodes.upr.edu.cu/index.php/coodes/article/view/864 <p><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">En el presente artículo se analizan las finanzas sostenibles de las cooperativas de ahorro y crédito ecuatorianas para finales del año 2023. Se ha realizado una indagación teórica acerca de las microfinanzas, los microcréditos y las cooperativas de ahorro y crédito, como entidades que benefician estos instrumentos financieros. Además, se ha considerado la suficiencia en capital, calidad de los activos, manejo administrativo, rentabilidad, liquidez y riesgos del mercado para las cincuenta y siete instituciones conformantes del segmento número 2. Los resultados permitieron evidenciar una solidez de estas instituciones en cuanto a niveles financieros y en base al marco regulatorio en que se desenvuelven. </span></p> Luis Arturo Capace Bondarenco Derechos de autor 2026 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2026-09-11 2026-09-11 14 3 e864 e864