https://coodes.upr.edu.cu/index.php/coodes/issue/feed Cooperativismo y Desarrollo 2024-01-15T14:10:33-05:00 Dr. C. Yenileidys Lorenzo Cabezas yeni1209@upr.edu.cu Open Journal Systems <p>La revista Cooperativismo y Desarrollo (COODES), es una publicación del Centro de Estudios de Dirección, Desarrollo Local, Turismo y Cooperativismo (CE-GESTA) adscrito a la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Pinar del Río "Hermanos Saíz Montes de Oca". Se publica en acceso abierto y tiene un sistema de revisión externa por expertos (peer-review). Se edita de forma ininterrumpida desde el año 2013 de su primera publicación.</p> <p>Es una publicación dirigida a científicos sociales y profesionales vinculados con el cooperativismo, la dirección, el desarrollo local y el turismo, así como a personas e instituciones interesadas en los temas que en ella se abordan. La revista Cooperativismo y Desarrollo constituye una vía importante para la socialización de aportes teóricos, metodológicos y prácticos asociados a su perfil temático.</p> <p>La revista Cooperativismo y Desarrollo se publica con una frecuencia cuatrimestral, en los períodos enero-abril, mayo-agosto y septiembre-diciembre. A partir del volumen 8 se adopta una modalidad continua, donde cada número se previsualiza en la plataforma desde su apertura y los artículos que hayan terminado el proceso de edición serán accesibles. Su idioma de publicación es el español, además se presentan el título, resumen y palabras clave de cada artículo en idioma inglés. Desde el volumen 7 los artículos también se publican a texto completo en idioma inglés a partir de la traducción del original en español. Desde el volumen 8 se presentan el título, resumen y palabras clave de cada artículo en idioma portugués.</p> <p>Esta revista no cobra ningún tipo de cuota o cargo por publicación, de igual manera asume la <a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/" target="_blank" rel="noopener">Licencia Creative Commons 4.0 Internacional</a>.</p> <p>La revista está a favor de la Ciencia Abierta y por tanto acepta manuscritos de repositorios preprints o que promuevan la colocación de los datos de investigación en dataservers, entre otras manifestaciones. Se recomienda el uso de <span id="OBJ_PREFIX_DWT42_com_zimbra_url" class="Object"><a href="https://preprints.scielo.org" target="_blank" rel="noopener">https://preprints.scielo.org</a></span></p> https://coodes.upr.edu.cu/index.php/coodes/article/view/670 Competencias genéricas de los profesionales universitarios priorizadas por el sector laboral: estudio referencial 2023-11-01T18:08:04-04:00 Aydeé Rivera de Parada aydee.parada.2020@gmail.com Débora Mainegra Fernández debora.mainegra@nauta.com.cu Elia Elizabeth Pineda Rivas elia.pineda@uees.edu.sv <p><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">El artículo presenta los resultados de un estudio acerca del camino transitado desde el reconocimiento de las competencias genéricas como una entidad independiente de las competencias específicas a desarrollar por un profesional, dado su carácter transversal a cualquier área del conocimiento, estableciendo la distinción de aquellas que prefieren los empleadores en la selección del personal, por lo que su objetivo es socializar un estudio teórico sobre las competencias genéricas que prioriza el sector laboral en los profesionales universitarios que recibe. Para ello se emplearon métodos de la investigación teórica como el de revisión bibliográfica, el histórico-lógico, el análisis-síntesis y la inducción-deducción, así como métodos empíricos como el análisis documental, unidos al gestor de código abierto JabRef, multiplataforma que opera bajo el formato BibText. Como instrumentos se emplearon la Guía de revisión bibliográfica y la Guía de análisis documental. Los principales resultados indican que es insuficiente el dominio de competencias genéricas por los jóvenes profesionales que acceden al mercado laboral, especialmente en las naciones con menos recursos. Se concluye que es imprescindible el logro de la interrelación entre los empleadores y la academia para la determinación de las competencias genéricas requeridas por cada sector y tipo de propiedad, a fin de formar los profesionales que necesita el futuro inmediato. </span></p> 2024-01-15T00:00:00-05:00 Derechos de autor 2024 https://coodes.upr.edu.cu/index.php/coodes/article/view/677 Creación de capacidades en un contexto de innovación social para el desarrollo local 2023-11-17T09:33:35-05:00 Adianez González Pardo adianez.zoe@gmail.com Elme Carballo Ramos elme@unica.cu Edianny Carballo Cruz ediannycc@gmail.com <p><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">En la era del conocimiento, el desarrollo local está relacionado directamente con la capacidad de los territorios para responder a los desafíos en un contexto mundial globalizado y competitivo. La innovación social cada vez se integra con mayor fuerza en los discursos y en las agendas políticas, determinando las estrategias de desarrollo local. El objetivo del trabajo se orienta a: Diseñar un procedimiento de sistematización de creación de capacidades para el desarrollo local, contextualizando las principales capacidades a desarrollar en correspondencia con los problemas a resolver en la implementación de la Estrategia Municipal de Desarrollo del municipio Morón, para lograr un desempeño eficiente y creativo de los actores locales individuales y colectivos. Para ello se asume la metodología investigación-acción-participación, a partir del análisis de un caso de estudio aplicado en un municipio con potencialidades para el desarrollo. Como resultado del mismo, se definen los principios que fundamentan la necesidad de sistematizar la creación de capacidades de innovación para el desempeño de los actores locales, tanto individuales como colectivos en el desarrollo local; se propone una herramienta de derivación e integración de contenidos para definición de los componentes de las capacidades a desarrollar, se establece un procedimiento para sistematizar la creación y desarrollo de capacidades y se realiza una aproximación a la creación de capacidades, en un contexto de innovación social para el desarrollo local. </span></p> 2024-01-15T00:00:00-05:00 Derechos de autor 2024 https://coodes.upr.edu.cu/index.php/coodes/article/view/698 Liderazgo y clima organizacional de innovación en una empresa minera ecuatoriana 2023-12-05T13:21:48-05:00 Jorge Oswaldo Proaño Vargas jorgeproav@hotmail.com Angie Fernández Lorenzo angie821218@gmail.com <p><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">El liderazgo es fundamental en las empresas ecuatorianas, impulsando el desarrollo, la eficiencia y la competitividad de sus colaboradores. En las empresas mineras de Ecuador, el liderazgo es crucial para crear un entorno innovador, los líderes no solo guían, sino también inspiran a los equipos para lograr metas ambiciosas. Fomentan la creatividad, la adopción de tecnologías y soluciones sostenibles y promueven una cultura de innovación que beneficia la industria minera y el progreso empresarial en Ecuador. El presente trabajo ha sido desarrollado para evaluar cómo el liderazgo influye en el clima organizacional de innovación en una empresa minera de Ecuador. Se aplicaron modelos estadísticos de análisis factorial para establecer qué tipo de liderazgo tiene mayor influencia en el clima organizacional de innovación en la empresa estudiada. Se evidenciaron relaciones entre factores del liderazgo transformacional y transaccional con la flexibilidad y ayuda a la innovación, mientras que la orientación a la tarea en el ámbito de la innovación está influenciada por elementos del liderazgo pasivo. </span></p> 2024-01-15T00:00:00-05:00 Derechos de autor 2024