Resumen
La cultura organizacional es un aspecto muy abordado en estudios académicos y empresariales, ya que, sus dimensiones influyen en el desempeño de las organizaciones. Es así que, el presente trabajo determina la tipología de cultura organizacional según las variables activas del estilo de jefe, predisposición al cambio, sistema de remuneración, planeación, información, reacción ante el error, plazos de actuación y contenido de las tareas. Para el efecto, se aplica la encuesta de tipología de cultura organizacional de Felcman y Góngora en 25 empleados de una pequeña cooperativa de ahorro y crédito ecuatoriana. Así, utilizando el paquete estadístico SPAD se desarrolla el análisis factorial de correspondencia múltiple para interpretar los ejes factoriales, la tabla de Burt, los planos factoriales y análisis clúster. Además, se incluyen las variables suplementarias de sexo y área para fortalecer el estudio de las variables activas. Los resultados indican que en la organización predominan variables características de las culturas integrativa y apática. Se concluye que, dentro de las organizaciones existen culturas dominantes como también subculturas en diversas áreas o subgrupos sociales. Además, las variables de la tipología cultural de la cooperativa se resumen en seis dimensiones, sin embargo, el estilo de jefe y el cambio no son variables representativas dentro del análisis de los clúster.
Autores/as
Álvaro Patricio Carrillo-Punina
Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE
Ecuador
MBA Internacional, Ingeniero Comercial, Docente investigador y Docente tiempo completo de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, Ecuador. Estudiante de Doctorado en Ciencias de la Administración, Universidad Nacional de la Plata, Argentina. Exdirector de la carrera de Ingeniería en Finanzas y Auditoría; Ex Director de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad de Fuerzas Armadas ESPE, Ecuador. Director de tesis de grado y de posgrado varias universidades destacadas del Ecuador
Sandra Patricia Galarza Torres
Ecuador
Profesora del Departamento de Ciencias Económicas, Administrativas y de Comercio
Referencias
Barba Bayas, D., & Gavilanez Vega, M. (2016). Gestión social en las Cooperativas de Ahorro y Crédito de una provincia ecuatoriana. Ciencia Unemi, 9 (19), 30-38.
Blanchard, K. (2007). Liderazgo al más alto nivel. Norma. Recuperado a partir de
Carrillo Punina, Á. P. (2016). Medición de la Cultura Organizacional. Ciencias Administrativas, 4(8), 61-73.
Deloitte. (2015). Mujeres 2015 una radiografía de las mujeres ecuatorianas. Deloitte, Quito. Recuperado a partir de
Denison Consulting. (2010). Research notes. Denison. Recuperado a partir de
Felcman, I. L. (2015). Nuevos modelos de gestión pública: tecnologías de gestión, cultura organizacional y liderazgo después del «big bang» paradigmático. Universidad de Buenos Aires, Argentina, Buenos Aires. Recuperado a partir de
García Ardila, A. del P., Gómez Rico, M. A., & Riveros Guzmán, J. P. (2016, junio). El acoso laboral en el contexto colombiano: una revisión del constructo (SPAD). Universidad Santo Tomás, Bogotá, D.C. Recuperado a partir de
Gómez Gómez, M., Danglot-Banck, C., & Vega F., L. (2013). Cómo seleccionar una prueba estadística. Revista Mexicana de Pediatría, 80(1), 30-34.
Góngora, N., Nóbile, C., & Reija, L. S. (2014). Estudio comparativo de la Cultura Organizacional en Unidades de Investigación de la UNLP. Visión de futuro, 18(2). Recuperado a partir de
HOFSTEDE. (1999). Culturas y Organizaciones. El software mental. La cooperación internacional y su importancia para la supervivencia. Alianza, Madrid. Recuperado a partir de
Hugo Góngora, N., & Inés Nóbile, C. (2014). Estudio comparativo de la cultura organizacional. Ciencias Administrativas, 2 (4), 51-65.
Larrea M, C. (2004). Dolarización y desarrollo humano en Ecuador. Iconos. Revista de Ciencias Sociales, (19), 43-53.
Mario Krieger. (2001). Sociología de las organizaciones una introducción al comportamiento organizacional. Brasil: Pearson Educación. Recuperado a partir de
Marrón, E. (2015). La evitación al trabajo en las organizaciones santarroseñas y su relación con la cultura organizacional (Maestría en Gestión Empresaria, Administración de Recursos Humanos). Universidad Nacional de La Pampa, La Pampa, Argentina. Recuperado a partir de
Martínez Ramos, P., Ollivier Fierro, J., & Escobedo Cisneros, H. (2013). Relación entre la cultura organizacional y el desempeño de la organización: Un estudio en empresas maquiladoras de la ciudad de Chihuahua. Revista De Estudios En Contaduría, Administración e Informática. Recuperado a partir de
Miquilena, D., & Paz, A. (2008). La cultura como fuente de compromiso del capital humano en las organizaciones modernas. Forum Humanes, 1 (1), 1-12.
Olu Adeyoyin, S. (2006). Managing the Library’s Corporate Culture for Organizational Efficiency, Productivity, and Enhanced Service. Library Philosophy and Practice, 8 (2), 15.
Ortiz, A. (2012). Desarrollo del pensamiento y las competencias básicas cognitivas y comunicativas. Recuperado a partir de
Pfeffer, J. (2000). Nuevos rumbos en la teoría de la organización: problemas y posibilidades. México, D.F.: Oxford University Press. Recuperado a partir de
Sánchez, R., & Echeverry, J. (2004). Validación de escalas de medición en salud. Revista de Salud Pública, 302-318.
Schein, E. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo una visión dinámica. Barcelona - España: Plaza & Janés. Recuperado a partir de
Sethia, N., & Von, M. (1985). Arriving at four cultures by managing the reward system. En Gaining Control of the Corporate Culture (Jossey Bass). San Francisco.
Palabras clave
-
Metadatos de indexación
Cómo citar un elemento
Referencias de búsqueda
Política de revisión
Imprima este artículo
Envíe este artículo por correo electrónico (Inicie sesión) Enviar un correo electrónico al autor/a(Inicie sesión)
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional. Copyright (c) 2018 ALVARO PATRICIO CARRILLO-PUNINA
CERTIFICADA POR:
COODES EN:
SITIOS DE INTERÉS:
- Centro de Estudios de Dirección, Desarrollo Local, Turismo y Cooperativismo. CE-GESTA
- Alianza Cooperativa Internacional en las Américas. ACI América
- Confederación de Cooperativas del Caribe, Centro y Sur América. CCC-CA
Fuente de financiamiento
La fuente de financiamiento es la Universidad de Pinar del Río "Hermanos Saíz Montes de Oca". Esta revista no cobra por ejecutar el proceso editorial a los manuscritos recepcionados (No APC).
